Utveckling
Utveckla människor – Utveckla organisationen - Utveckla affären
Vill man åstadkomma bestående beteendeförändringar måste man ha en helhetssyn i sin utvecklingsansats. I de utvecklingsinsatser jag genomfört har jag alltid sökt kombinera de tre perspektiven.
Ledarutveckling
- Konceptutveckling
- Ledarskapskurser
- Kurser i avgränsade ämne såsom Arbetsrätt, Medarbetarsamtal, Konflikthantering etc.
Medarbetarskap
Utvecklade redan under min tid på Gambro ett koncept kring detta som fick Stora Utbildningspriset. Sålde koncepträttigheterna i Sverige men ar fortsatt att arbeta med konceptet i Norge där cirka 15 000 medarbetar gått igenom utbildningen. Se www.medarbeiderskap.no Utvecklar idag företagsanpassade versioner av konceptet.
Läs mer om Medarbetarskap »
Mentorprogram
Startade under 2006/2007 två mentorsprogram med totalt 30 adepter från tio företag. Mitt koncept bygger på tre grundbultar: Mentorskap: mellan adept och mentor Nätverk: mellan adepterna, mellan mentorerna mellan adepter och mentorer och mellan deltagande företag Ledarutveckling: i form av ledarseminarier.
Läs mer om Mentorprogram »
Seminarieverksamhet
Har tillsammans med kollegor i mitt nätverk genomfört ett antal seminarieserier. Serierna har oftast omfattat 5-6 träffar med mycket kvalificerade föreläsare. Målgrupperna har varit VD, Personaldirektör, ekonomidirektörer och arbetsrättsspecialister.
Läs mer om Seminarieverksamhet »